随着我国老龄化的速度越来越快，退休成为很多人共同关心的问题，也成为人们茶前饭后经常讨论的问题之一，因为退休的迟早与他们的工资有着非常直接密切的联系。

自2022年起，延迟退休的呼声在人们口中的呼声就越来越高，国家对此也做出了相关的解释，所以以目前的发展状况来看，延迟退休也是迟早的事，只是国家对此的落实时间还没有明确的确定。

网上开始对延迟退休有了一定的讨论热度，其中明年按照工龄延迟退休的热度最高，大家认为20年6个月，30年3个月，40年不变的延迟退休方式是否合理？

延迟退休的优点

针对目前我国老龄化的问题，延迟退休从表面上来分析，对于正确应对老龄化也存在一定的促进作用，同时也能够让刚入职的新人有一个很好的快速适应工作的过程。

根据目前相关部门发布的数据信息可知，我国的老龄人口占到全部人口的12.6%，而我国的人口数量为14.1亿，所以老年人也是一支非常庞大的社会力量。

相比于上世纪的人口，当今社会的老年人无论是身体状况还是生活自理能力，都有着明显的强化效果，从整体的角度来看，他们的健康状况相比上一代人更优。

现在很多五十岁以上的人，身体状况都还是表现出相对健康的状况，当然如果仅仅从表面的皮肤上来看，也存在一定的变老特征，但是这对日常出行腿脚的灵活度来说并没有造成威胁。

所以对于这部分人来说，延迟退休在一定程度上能够减轻他们的生活压力，也能对我国的老龄化起到一定的缓解作用，使得我国能够正确的解决老龄化加快这一问题，所以延迟退休还是有一定的优势。

按照工龄延迟退休是否合理？

对于按照工龄延迟退休是否合理这一问题，不同的人对此的看法也不尽相同，但是如果站在国家应对老龄化的问题上来讲，延迟退休还是相对较合理的措施。

我国规定男性到了60周岁女性到了55周岁，这部分人就可以按照国家相关的规定办理退休手续，享受国家的养老政策，同时也能够按月领取国家为其发放的养老金。

上文也提到过，当今社会的这部分人的身体状况，似乎并没有达到不能继续工作的程度，如果他们按时退休，在加大我国老龄化压力的同时，还会造成一定的劳动力浪费。

尤其是对于一些要求较高的技术岗位来说，培养一个新人所需要的时间没有明确的规定，而老员工相比于新人，在工作方面的掌握更加到位，技术也更加成熟。

按时退休对他们来说还是比较可惜的，因为本来可以取得更多的工资，却因为退休使得工资相对较少，所以如果是满足退休条件的人，根据自己的自身条件和身体状况选择是否退休还是可行的。

如果身体状况可以满足，那么适当的延迟退休并没有什么坏处，我国的最高学府清华大学的一位女教授还曾提出过，鼓励人们退休后再打工15年。

所以针对按照工龄自愿选择延迟退休还是非常人性化的，因为我们不能保证这部分人中，每个人的健康状况都达到优秀状态，难免会出现一些身体较弱的人。

对于“20年6个月、30年3个月，40年不变”这种观点，不同的人有不同的看法，但是相信大部分人还是持支持的态度，因为延迟退休的工资国家还是会按期发放。

延迟退休的必要性

针对那些打算或已经办理了延迟退休手续的人，可以适当的减轻他们的工作压力，将这部分人的重心放在培养新人上，也是非常不错的选择，这样既能提高新人的技术，又不造成劳动力的浪费。

还有一些就业较晚的人，延迟退休还能够让他们拥有更多实现人生自我价值的机会，对他们来说也是相对公平，同时也能保证每个月的收入水平保持稳定。

这样能够为一些即将退休的人，和将要接班的人提供一个富裕的适应和缓冲时间，让他们更能快速的适应生活环境，所以延迟退休还是非常必要的。

无论是国家出台什么样的政策，我们作为组成社会不可缺少的一部分，都应该保持积极的态度对其响应，这样才能够促进自身更好的发展，同时也能使得国家的发展达到快速的状态。

对于本篇文章所谈到有关延迟退休的问题，不知道大家还有什么不同的补充？欢迎广大读者朋友们在评论区积极发表自己的观点和看法。